Условия сотрудничества

     Наши Консультанты обладают навыками, позволяющими быстро находить Кандидатов, объективно оценивать их возможности и квалификацию. Профессионализм команды способствует точному пониманию требований Клиентов и помогает подбирать наиболее подходящих Кандидатов на конкретные вакансии.

   Каждому Клиенту Карт Бланш выделяется персональный консультант, ведущий проект от начала и до принятия решения, о прохождении испытательного срока найденного специалиста.  

     Важным элементом сотрудничества является обратная связь. Для обеспечения наилучшего взаимодействия Сторон очень важно мнение друг друга услышать вовремя. Консультанты Карт Бланш всегда находятся, на связи оперативно передают всю необходимую для работы информацию и решают все возникшие задачи на проекте.    

   Мы понимаем важность полного соответствия компетенций Кандидата запросам Клиента.    
Поэтому, независимо от нашего стремления найти идеального Кандидата, мы готовы к тому, что испытательный срок может не перерасти в долгосрочные трудовые отношения между Кандидатом и Работодателем.
В случае если подобранный нами Кандидат прекращает работу у Клиента в течении гарантийного сопровождения, Карт Бланш гарантирует бесплатную замену.

    Стоимость услуг по поиску, профессиональному подбору и оценке кандидатов зависит от сложности заказа, трудности осуществления поиска и уровня предполагаемой позиции. Опыт Карт Бланш и постоянный мониторинг рынка позволяют объективно оценить предстоящую работу на начальной стадии сотрудничества.  

При определении стоимости работы учитываются:  

• уровень позиции  
• функциональные обязанности  
• редкость специалистов желаемого уровня  
• условия работы кандидата  
• срочность выполнения заказа  
• сложность поиска.  
  
  

В стоимость услуг входит :  

• поиск кандидатов  
• оценка и отбор кандидатов:  
• проверка профессиональной пригодности кандидата – соответствие работника по профессиональным качествам требованиям конкретного рабочего места, должностным обязанностям  
• проверка профессиональных навыков кандидата – общие профессиональные знания; умения и навыки, необходимые для выполнения операций, входящих в должностные обязанности  
• определение индивидуально-психологических качеств кандидатов - мотивация, эмоциональная устойчивость, особенности памяти и мышления, другое  
• сбор и предоставление рекомендаций по финальным кандидатам  
• предоставление резюме кандидатов с развернутыми комментариями и оценкой консультанта  
• консультирование Заказчика по оплате труда, системе мотивации, компенсационному пакету  
• гарантия бесплатной замены работника в случае не прохождения им испытательного (гарантийного) срока.  
  

Индивидуальное решение. Все услуги агентства ориентированы на потребности клиента. Изучив требования заявки, мы разработаем и представим самое подходящее и эффективное для Вашей компании решение по подбору персонала. Постоянным клиентам гибкая система скидок.  
В среднем гонорар за поиск и подбор персонала составляет от 15 до 35% от годового дохода сотрудника (до выплаты налогов).