направленный поиск полного цикла с применением некоторых составляющих прямого поиска ... 
Executive Search - поиск кандидатов из числа успешно работающих в настоящие время ... 
выход на конкретных специалистов, интересующих клиентов... 
 Заказчикам :partner@cart-blanche.ru Соискателям:resume@cart-blanche.ru ... 

глоссарий

 Board search-формирование или доукомплектование совета директоров .Кроме того , с помощью данной технологии привлекают независимых членов советов директоров .
 Cross-country search-поиск специалистов или менеджеров на территориях других стран .
 Executive search-подбор управленцев высшего звена , а также редких или уникальных специалистов.
Graduate recruitment -технология поиска и подбора молодых специалистов и выпускников вузов; также используется при работе с кадровым резервом.
HR (Human resources)-трудовые ресурсы , кадры , штат компании.
HRM-существует две расшифровки данной аббревиатуры: 1) от англ. Human resources management-управление персоналом;2) от англ. Human resources manager- специалист по управлению персоналом.
 Job offer- официальное приглашение на работу. Никакой юридической силы в России этот документ не имеет, и его наличие не является основанием для заключения трудового договора. Фактически «джоб оффер» представляет собой письмо о намерении работодателя официально оформить с сотрудником трудовые отношение на определенных условиях.
 KPI(от англ.Key Performance Indicators - «ключевые показатели эффективности»)-система оценки, включающая в себя исследование финансовых и нефинансовых показателей. KPI служит для постановки целей сотрудникам и контроля их достижения , а сама технология называется «Управление по целям».
  Management selection-подбор специалистов и управленцев среднего звена.
 Staff Selection-подбор специалистов и линейных менеджеров на типовые позиции.
 Talents search- целенаправленный поиск перспективных и интересных специалистов.
 Ассессмент- центр(assessment center)-метод комплексной оценки персонала, который включает в себя ряд методик, выбираемых исходя из поставленных целей. Методики оценки могут быть самыми разными- анкетирование, интервьюирование, тестирование, деловая игра, самопрезентация участника, экспертное наблюдение на рабочем месте и т.д.
 Ассессор- специалист, который проводит оценку или аттестацию работы персонала, рабочего места, бизнес-процессов и т.д. В контексте данной книги под словом «ассессор» подразумевается эксперт, участвующий в ассессмент- центре.
 Аутсорсинг персонала- предоставление сторонней компанией временного персонала на период замещения отсутствующих сотрудников либо наем сотрудников под определенный проект.
 Выдвижение-предложение кандидатуры сотрудника, числящегося в кадровом резерве, для замещения вакантной должности; назначение сотрудника организации на новою, более высокую должность.
 Гигиенические факторы -факторы, которые поддерживают моральный дух работников на нейтральном уровне. К ним относятся достаточный уровень заработной платы, нормальные условия труда, отношения в коллективе, статус, безопасность и т.д. Сотрудник будет качественно работать, но не перерабатывать, или, другими словами, будет ориентирован на процесс. Если гигиенических факторов недостаточно, это приведет к неудовлетворенности работой.  
 Грейдирование - американский аналог подзабытой советской тарифно-квалификационной сетки. «Грейдинг»(grading) буквально переводится как «классификация», «сортировка».Система грейдов, или «метод Хея», позволяет проранжировать должности по степени их сложности, собрать их в группы (грейды) и назначить размер заработной платы для каждой из получившихся групп (грейдов).
 Дауншифтинг - изменение жизненной философии. Дауншифтером может называться человек, который сконцентрировался на жизни для себя и для семьи, отказавшись от карьерных амбиций.  
 Зональность -зона поиска, включающая в себя территорию (регионы, страны), отрасли (секторы и сегменты рынка ), зона компетенций (уровень позиции) и т. п.
 Интервью -опрос по профессиональной или личной тематике (анкетирование, интервьюирование, собеседование, переговоры).
 Интервьюер -человек, задающий вопросы и проводящий собеседование.
 Кадровый резерв - специально отобранная группа руководителей и специалистов, созданная для укомплектования руководящих и ключевых должностей компании в случае необходимости.
 Кейс(case)-задача. Case-интервью-интервью, в основе которого лежит конкретная практическая ситуация (несколько ситуаций), содержащая проблему, которую собеседник должен решить. Исходя из постановки цели интервью можно проверить профессиональные навыки, личностные качества, мотивация и возможную стратегию поведения.
 Компетенция - определенные знания, умения, навыки и качества. 
 Логистика взаимодействия- последовательность действий при работе с соискателем. Слово «логистика» обозначает систему, которая связывает действия в единую цепочку и позволяет выработать оптимальный алгоритм достижения цели.
 Массовый рекрутмент - технология одновременного замещения пяти и более однотипных вакантных должностей.
 Мотивационные факторы-факторы, которые повышают моральный дух работников и вызывают чувство удовлетворенности. Мотивационные факторы стимулируют сотрудника на достижение цели, на результат. У каждого человека свой набор мотиваторов , например продвижение по карьерной лестнице, признание результатов работы, возможность самореализации, ответственность, финансовая составляющая и т.д.
 Подбор персонала - установление соответствия между человеком и требованиями к должности.
 «Портфельный» опыт- метод построения карьеры, который заключается в том, чтобы «собрать» в своем резюме опыт работы в различных компаниях, при этом не задерживаясь ни в одной более двух лет. В большинстве случаев резюме такого специалиста будет напоминать портфолио с перечислением успешно выполненных проектов и задач.
 Привлечение персонала- определенные мероприятия по найму и приему персонала для удовлетворения потребности организации.
 Провайдер (от англ. provide-«поставщик», «снабженец»)-любая компания, предоставляющая какую-либо услугу.
 Профиль позиции- систематизированный эталон навыков и умений (компетенций), необходимых для успеха при работе в определенной должности.
 Рекрутмент- процесс привлечения и найма персонала на работу.
 Ротация- перевод или перемещение сотрудника на новую должность в рамках одной компании на добровольной основе. При этом сотрудника переводят на новое место работы с сохранением должности и функциональных обязанностей либо на другую должность того же уровня.
 Функционал-совокупность обязанностей, которыми обладал или будет обладать работник.
 Хедхантинг- переманивание конкретного сотрудника из определенной компании, занимающего определенную должность.