направленный поиск полного цикла с применением некоторых составляющих прямого поиска ... 
Executive Search - поиск кандидатов из числа успешно работающих в настоящие время ... 
выход на конкретных специалистов, интересующих клиентов... 
 Заказчикам :partner@cart-blanche.ru Соискателям:resume@cart-blanche.ru ... 

База знаний

компетенции

 Компетенции — комплекс требуемых характеристик (качеств) работника, которые он проявляет в реальной деятельности для успешного достижения поставленных целей в конкретных условиях.К компетенциям относятся как знания и навыки, так и личностные характеристики: врожденные способности, эмоциональные особенности и волевые установки, проявляющиеся в поведении. 



подбор персонала, рекрутинг, job offer, вакансия, headhunter, собеседование, адаптация, Human Resources,кандидат,Executive Search,Кадровое агентство ...

Терминология - совокупность ( набор ) терминов для использования в какой-либо области деятельности.

Подбор персонала или рекрутинг — это бизнес-процесс, являющийся одной из основных обязанностей HR-менеджеров или рекрутеров. Также подбор персонала — основная услуга, предлагаемая кадровыми агентствами.


6page_img1.jpg    

На сегодняшний день деятельность по трудоустройству и подбору персонала – явление уже не новое. Тем не менее некоторые участники рынка труда все еще путаются в терминологии.


ценности

6page_img2.jpg

 Ценности – это признаки качества жизни (личной, деловой, социальной),ее блага.

Ценности есть представление о должном, о лучшем, о самом важном, ради чего стоит трудиться, жертвовать временем, силами и чем-то еще. Представление о совершенстве в разных сферах жизни. 

Ценности есть предельные жизненные ориентиры, по которым мы выстраиваем свое поведение, отношение с людьми, карьеру, ставим себе цели и ограничения. 

компания

История, Этапы развития, корпоративная культура

Все отечественные компании условно можно разделить по «социальному происхождению » на три группы: возникшие «сверху» , «снизу» и «сбоку». Происхождение , безусловно, определяет корпоративную культуру, атмосферу, стратегию управления трудовыми ресурсами , что естественно влияет на подбор сотрудников.

Организации, возникшие «сверху», - это прямые наследники бывших советских промышленных и других предприятий. Формально они, как правило, представляют собой акционерную собственность и равноправных деятелей рынка. Фактически они во многом продолжают вести себя так, как будто бы вокруг ничего не изменилось. Из четырех функций менеджмента превалирует, безусловно, «администрация». Все должно делаться по правилам и инструкциям. Главное – не ошибиться ни в чем, поэтому лучше ни чего не делать. Огромное влияние уделяется табели о рангах и корпоративным ритуалам. Без бумаги не происходит вообще ничего. Умнее всегда тот, кто выше по должности.
Какой персонал нужен:                                                                                                                                                                           Подробнее... 

 Корпоративная культура — стиль поведения, принятый в компании. Это система нематериальных факторов, определяющих действия любого сотрудника. В нее входят, в первую очередь, система ценностей, нормы поведения, верования/убеждения.

Особенности корпоративной культуры существенно влияют на определение общих требований к будущим сотрудникам. Самая обидная ситуация – когда хороший сотрудник, успешный на предыдущем месте работы, приходит в хорошую компанию и в скором времени покидает ее из – за того, что он и компания, хотя и хороши по отдельности, просто не подходят друг другу.