12:58
Head Hunting
Headhunting или хедхантинг , что дословно переводится как "охота за головами". Работодателю нравится тот или иной специалист( может быть, и необоснованно), и он хочет пригласить его в свою компанию.
Выражение "to be headhunted" - означает личное, а не телефонное, общение с консультантом по поиску. Клиент "охотится" за интересующим его руководителем, используя фирму-посредника.
Технология Headhunting (хедхантинг)
При хантинге отсутствует этап поиска -клиент обозначает конкретного человека(реже 2 человек), которого он хотел бы пригласить на работу. В этом случае, работа консультанта заключается в том, чтобы найти способ завязать отношения с данным кандидатом, понять, чем не удовлетворен данный специалист на нынешнем месте работы, его возможные мотивы перехода. Иногда хедхантинг вынуждает создать ситуацию, при которой специалист будет готов к переходу в компанию клиента, хотя изначально исключал эту возможность.
Почему работодателю самостоятельно не стоит заниматься Headhunting
Выражение "to be headhunted" - означает личное, а не телефонное, общение с консультантом по поиску. Клиент "охотится" за интересующим его руководителем, используя фирму-посредника.
Технология Headhunting (хедхантинг)
При хантинге отсутствует этап поиска -клиент обозначает конкретного человека(реже 2 человек), которого он хотел бы пригласить на работу. В этом случае, работа консультанта заключается в том, чтобы найти способ завязать отношения с данным кандидатом, понять, чем не удовлетворен данный специалист на нынешнем месте работы, его возможные мотивы перехода. Иногда хедхантинг вынуждает создать ситуацию, при которой специалист будет готов к переходу в компанию клиента, хотя изначально исключал эту возможность.
Почему работодателю самостоятельно не стоит заниматься Headhunting
- Чаще всего переманиваю специалистов у конкурентов. При этом есть опасность, что у кандидата сработает установка: это предложение от "чужаков", тех, с кем он все время конкурировал,-и он откажется.
- Кандидат может опасаться провокации от конкурентов:он уйдет с имеющейся работы, а в другую компанию его не возьмут(или возьмут на низкую должность и зарплату).Такие приемы борьбы с конкурентами действительно существуют.
- "Холодная продажа". Работодатель и кандидат могут не понравиться друг другу за короткое время переговоров без соответствующей подготовки обеих сторон, а отрицательное впечатление исправить практически невозможно.
- На профессиональном рынке прямое переманивание персонала не приветствуется. В том, что об этом узнают, можно не сомневаться. Подобное поведение чревато дополнительными конфликтами с конкурентами.
Избежать проблем в перечисленных случаях помогает профессиональный посредник-хедхантер.
В данных проектах Агентство профессионального менеджмента и рекрутмента Карт Бланш организует встречи клиента с потенциальным кандидатом и обеспечивает конструктивный диалог между сторонами. Вся работа по хантингу совершается в условиях строгой конфиденциальности.
Проект осуществляется при обязательной предоплате 30-50% от стоимости услуг.
