направленный поиск полного цикла с применением некоторых составляющих прямого поиска ... 
Executive Search - поиск кандидатов из числа успешно работающих в настоящие время ... 
выход на конкретных специалистов, интересующих клиентов... 
 Заказчикам :partner@cart-blanche.ru Соискателям:resume@cart-blanche.ru ... 

Стратегия поиска

Вы приняли решение искать и найти работу.
Вы привели себя в норму.
Вы настроились на успех.
Вы определили, что хотите искать.
Вы узнали, где можно искать работу.
Осталось определить - как вы это будете делать.
Нужно разработать стратегию поиска, используя для этого все возможные средства и способы.
 Предлагаем рассмотреть три  вполне успешные стратегии не просто поиска работы, а поиска работы своей мечты.  

Стратегия 1. "Наоборот"

Для реализации этой стратегии соискателю необходимо понять, что процесс заполнения вакансии ведется с двух сторон: с его стороны и со стороны работодателя, который хочет найти подходящего человека для выполнения некоей работы. И методы у соискателя и работодателя прямо противоположны. Для того чтобы быстрее найти новое место, надо научиться думать, как работодатель. Рассмотрим методы заполнения вакансий в порядке убывания частоты их использования работодателями:
1. Изнутри. Экономится время на поиск и отбор, меньше сюрпризов и, соответственно, рисков, меньше проблем с необходимостью сокращения персонала. Проще продвинуть сотрудника или взять бывшего внешнего консультанта, то есть того, кого уже видели в деле. Рекомендация соискателю: надо умудриться попасть в интересующую организацию - как консультант, на полставки или любым другим образом, чтобы впоследствии стать полноценным сотрудником.

2. По совету близкого друга или делового партнера. То есть берут человека уже хорошо себя зарекомендовавшего, чья квалификация может быть подтверждена. Рекомендация соискателю: найти того, кто связан с лицом, принимающим решения в нужной компании, и попросить его познакомить вас.

3. С помощью проверенного агентства. Рекомендация соискателю: не игнорировать рассылку своих резюме в рекрутинговые агентства региона.

4. С помощью публикации вакансий.

5. С помощью публикации резюме в Интернете.

"Типичный соискатель действует с точностью до наоборот, и встречаются они с работодателем в лучшем случае в агентстве, ведь до публикации объявлений сегодня редко кто из работодателей доходит.

Стратегия 2. "Поиск сокрытого"

Далеко не все вакансии появляются в Интернете или в объявлениях рекрутинговых агентств. Некоторые закрываются очень быстро, потому что работодатели, как мы уже выяснили, ищут сотрудников "наоборот", некоторые вакансии еще не открыты - человек на позиции работает, но работодателя он не устраивает.

Как же их найти? "Составляем список компаний, которые наиболее интересны, находим e-mail отдела персонала и отправляем резюме. Часто встречаются ситуации, когда компания не заявляет открыто о наличии вакансии, но поиск ведется. И как раз в таком случае отправленное резюме не будет лишним. Отправка резюме - традиционный путь, более продуктивной может стать личная встреча с тем, кто принимает решение о найме в компанию. Но этой личной встречи, разумеется, надо добиться, а добившись - правильно презентовать себя и свои умения.

Стратегия 3. "Жители Сети"

Эта стратегия -- вариация на тему рассылки резюме и успешной самопрезентации, но с учетом возможностей современного интернет-сообщества. "Почти все работодатели (это касается интеллектуальных работ) перед приемом сотрудника вводят на сайте-поисковике его имя и фамилию и смотрят, что он из себя представляет. Этим нужно пользоваться - нужно создать свой образ в сети. Самый простой и доступный всем способ - регистрация в социальных сетях, причем, желательно, в профессиональных (linkedIn, Profeo). Но, скорее всего, одного только профайла в социальной сети и регулярного посещения job-сайтов будет мало. Пример успешного продвижения- кандидат во время кризиса получил работу начальника отдела маркетинга крупной компании, обладая опытом работы всего полгода. Стратегия была очень проста: Сергей Иванов (конечно же, имя и фамилия изменены) предварительно создал ветку форума о маркетинге, зарегистрировался там под несколькими именами и сам с собой увлеченно обсуждал "выдающуюся маркетинговую стратегию" Иванова. Если вы хотите повторить успех Иванова - учтите, что делать ветку форума нужно заблаговременно, чтобы она лучше цитировалась поисковиками

Для того чтобы создать в сети хороший образ себя любимого, не обязательно обманывать работодателя. Очень эффективным может быть профессиональный блог - там потенциальные работодатели смогут обнаружить, насколько эрудированной и творческой личностью является их будущий сотрудник!
Но при любом способе поиска работы есть две вещи, в которых вариации излишни. Это составление резюме и прохождение собеседования. На нашем сайте вы найдете рекомендации для успешного прохождения собеседования и написания резюме.
Вы даже не подозревали, что трудоустройство – столь непростое дело? Поверьте, все не так страшно, как кажется на первый взгляд. Сделайте с нашей помощью первый шаг, потом второй, а там уже сами бодро зашагаете вперед к новым профессиональным победам, станете специалистом, который сам выбирает, где и с кем ему работать.

 

ищем работу

 5page_img2.jpg


Новая работа

строим карьеру

5page_img3.jpg
Карьера (итал. carriera жизненный путь)  - это последовательность должностей, ролей, статусов в жизни человека.

Порофессиональная карьера - развитие знаний и навыков, необходимых для профессии.   Работа для большинства из нас нещтьемлемая и очень важная часть существования. Сегодня планировать свое будущее, а значить, и свою карьеру стало для многих жизненной необходимостью    
     

Подробнее