Приглашение на работу

 Job-offer или Предложение о работе получает все большее распространение на рынке труда нашей страны. Наиболее часто его принято составлять при подборе руководителей различного звена. Большинство «западных» компаний работающих в РФ используют «оффер» при взаимодействии с кандидатами любого уровня.

Обычно Job-offer или Предложение о работе включает следующие сведения: название должности и структурного подразделения, уровень подчиненности, функциональные обязанности, задачи на испытательный срок, структуру дохода будущего сотрудника (оклад, премии и бонусы), социальный пакет предлагаемый компанией для данной должности (это может быть полис ДМС, корпоративная мобильная связь, оплата съемного жилья и т.д.), а также дату выхода на работу.
Job-offer готовится HR-службой компании в тесном взаимодействии со структурными руководителями будущего сотрудника, а затем согласовывается с кандидатом, подписывается обеими сторонами заранее, до выхода кандидата на работу.

Offer нужен новому сотруднику для четкого понимания своей роли в компании и подразделении, функциональных обязанностей, задач на испытательный срок, критериев оценки своей деятельности, перспектив развития в организации. Руководителю «оффер» помогает четко осознать роль новичка в отделе, распределить обязанности между подчиненными. Также предложение о работе фиксирует договоренность об условиях оплаты, что отражается в Трудовом договоре и является гарантом соблюдения обязательств.
В случае частичного несогласия кандидата с означенными условиями, организуется дополнительная встреча, на которой в документ, по взаимному согаласию, вносятся корректировки.