Сопроводительное письмо

Цель сопроводительного письма: выйти на личностный контакт с менеджером по персоналу или работодателем.
Сопроводительное письмо – это второй, а, может быть, и первый по важности документ, который поможет Вам быстрее найти лучшую работу. Большинство людей не пользуются этим инструментом. Между тем сопроводительное письмо позволяет «протолкнуть» резюме и Вас именно к тем людям, которые принимают решение.
Если основное назначение резюме – дать представление работодателю о Вашем опыте, навыках, умениях, то сопроводительное письмо необходимо для того чтобы установить личностный, индивидуальный контакт с менеджером по персоналу или работодателем.
Не нужно в сопроводительном письме переписывать резюме!
Вы можете агрегировано указать основную информацию. Добавьте в сопроводительное что-то личное, индивидуальное, что-то, сможет «зацепить» человека на другом конце Интернета.
Поймите! Менеджер по подбору персонала современной московской компании в день получает десятки, если не сотни писем от кандидатов. Консультант в кадровом агентстве однозначно получает сотни писем в день.
К тому же не стоит забывать, что менеджер загружен «текучкой»: проведение собеседований, обзвон, подготовка отчетов, участие в аттестациях, организация обучения и пр. Ему некогда читать такую уйму писем, он лишь быстро просматривает заголовки писем и начальные фразы. Поэтому очень важно внимательно отнестись к теме письма. Можно, конечно, просто указать название должности, что сразу сориентирует кадровика. А можно придумать что-то более оригинальное. Правда, это может привести к тому, что письмо примут за спам и удалят. Сначала в теле письма помещается сопроводительное письмо, а затем сам текст резюме.

• Вы, наверно, уже поняли, что желательно, чтобы оно было именным. Вы можете обращаться как к менеджеру по персоналу, так и к известному Вам руководителю в этой компании. Есть большой шанс, что ему передадут Ваше послание.  
• Сопроводительное письмо вполне может содержать девиз, слоган, крылатую фразу, которая сможет произвести сильное впечатление на того, кто будет его читать. С этой фразы можно начать письмо. Вам стоит подумать над этой фразой, если Вы собираетесь начать с нее письмо. Зачем все это нужно? Да просто для того, чтобы зацепить именно тех людей, на которых это рассчитано, тех самых, кто близок Вам по духу.  
• Укажите должность, на которую претендуете, откуда узнали о вакансии. Укажите Вашу специализацию и должность и, если возможно, название компании, где Вы сейчас работаете. Постарайтесь указать что-нибудь, что показало бы, что Вы знакомы с тем, что сейчас происходит в компании. Например, пришла новая управленческая команда, идет реорганизация, создан новый отдел, появилось новое направление деятельности, внедряют новую систему, идет работа над проектом и пр. Укажите, почему Вас заинтересовала эта компания и эта вакансия, почему именно Вы подходите и компании, и должности, что Вы сможете сделать для компании.  
• Опишите, чем именно Вы можете быть полезным для компании на конкретной должности. Укажите(если это правда), что обладаете опытом и навыками для работы на данной должности. Можно привести пример удачно решенной проблемы:»На предыдущем месте работы мне удалось…» Укажите самые основные факты о Вас, для того чтобы можно было составить впечатление о Вас, не читая резюме.
•  Поблагодарите за время, которое менеджер или руководитель потратил на прочтение. Здесь удачный момент указать, что Вы свяжетесь с кадровиком через какое-то время.  
  Если сопроводительное письмо хорошо составлено резюме может и не понадобиться.